说起公司福利，可能大家以为这是人员在200人以上公司的专名词，这样公司的员工福利确实是“让人眼红”，再者就是国企、事业单位等福利好到流油的公司。然后，再对比一下自己家公司，突然有种“纵使有千言万语，更与何人说”的感觉。关于公司员工福利，小微公司(通常十几个人到几十个人)一般不怎么重视，要么就定份下午茶，要么逢年过节就发一份礼包。三好员工小编说一下，公司定制采购给员工福利待遇计划方案。
根据三好员工平台的整理分析，由于公司的特殊性，80%的公司更青睐于借助外包的公司福利平台或者自建商城系统、积分兑换系统来解决员工福利问题。因为公司的员工分布在全国各个地区，仅仅依靠总部统一采购再分配的模式显得非常的繁琐，同时，工作的压力负担比较大，一个人难以承担起员工福利计划实施的工作，所以选择福利平台对于公司而言，更多的是考虑到平台的省时省力省心。
其次，互联网+公司福利平台已发展成熟，通常以员工福利或礼品作为切入口，并完善其他公司常用的功能板块，如充值缴费、交通差旅、门票旅游、健康体检、团建活动、办公用品及时激励等公司消费场景的内购，提供公司福利集采以及员工内购消费，帮助公司降低成本，提升效率，省心省力，也给员工提供内购的福利商城平台。
目前，专注于公司的福利平台有，三好员工等等。如入驻三好员工的公司，不仅可以享受到相关的品质商品(整合供应链)或服务(一站式服务)，还更省心又省钱地满足公司福利消费的需要。三好员工也进一步逐渐满足公司用户在交通差旅、客户礼品、门票旅游、充值缴费等不同场景的定制化需求，提供简单、快捷、安全的互联网服务。同时，三好员工为公司提供的弹性福利系统，可以帮助HR简化日常繁琐的工作流程，优化效率，降低成本。公司也可以通过平台增强公司与员工的亲密度，提升员工满意度、归属感和幸福指数，成为公司省心、员工开心的服务平台。
从当前市场上的福利平台来看，大多数都是以公司服务为基准，以员工福利、礼品为切入点，从而为公司提供了一套供公司集采以及员工消费的公司福利系统。但从公司的角度来看，福利平台的发展背景、公司实力、平台的功能、实用性以及售后服务的能力，是公司考虑是否接入福利平台的重要因素，而不仅仅是考虑员工福利礼品丰富性这一点。其实，公司的福利采购也有固定的渠道和流程，打破固有的流程是需要勇气的，更需要内部推动，直到适应新的发放方式。
公司的发展离不开人才，人才的稳定往往需要福利作为支撑。所以公司做大做强的过程中，所需的福利也要不断的完善，员工福利不会仅仅满足于简单的购物卡、健康体检、年节礼品等。随着时代的发展，员工的职位差别、家庭因素、个人喜好也成为员工福利个人化定制的重要因素，三好员工认为：“不是HR不努力，而是员工福利需求变化得太快了”。正是因为公司员工福利的需求呈区域化、定制化、个性化方向发展，福利平台才会带来更为广阔的市场和发展空间，给员工更为满意的福利。
