每到节日快要来临的时候，企业都会为给员工准备什么样的员工福利礼品而苦恼。既要考虑公司的预算，又要考虑员工的满意度，到底选择什么样的员工福利更适合呢?企业员工福利礼品是连接企业与员工情感交流的桥梁，员工福利发的好，才能提高员工的工作积极性，提升员工企业归属感，为企业更好的发光发热。
所以，员工福利不能仓促地决定，应该慎重地考虑，实际上员工福利和对客户的商务礼品是一样的，甚至更重要，毕竟员工是企业的全部力量和长期发展趋势的原动力。那么，我们如何为员工福利选择礼物呢?三好员工小编带您了解一下。
1、对现有渠道的思考
礼品行业已经发展很久，公司为员工准备的节日福利礼物也有了很多种类和选择。公司可以对现有的东西进行评价，可以对职工节日礼品具有帮助实际效果的，将其也应用到就行。
2、思考不同的对象
可以列出那些一直表现出色的，并帮助你的公司取得出色成绩的职工。对于这些优秀的员工，企业可以考虑给他们特殊的企业员工福利礼物。但是，不要有太大的差别，有可能会给普通员工的积极性带来打击，在显示特殊性的同时，也必须考虑各个员工的情绪。
3、可以带动全员参与
事实上，最好的员工福利应该由员工自己选择。起初，许多公司统一定制礼物。后来，考虑到每个员工的不同需求、爱好和价值观，投标这个词出现了。许多大中型的企业或是医院都是挑选派发招标信息，让其他经销商进行投标，在许多经销商来竞投的那时候，每一家提供的礼物和计划方案，就能够派发到企业的公司大群里边，让职工自个挑选，这样，如果员工自己选择，他们对于福利礼品的满意度也会提高。
4、要有始有终
确保员工福利和礼品计划的连续性是重中之重。对于员工来说，最糟糕的是大张旗鼓地开始一套新计划，但在短时间内，便看不到并被遗忘。公司员工福利礼品方案计划实施后，如果继续实施的话，将会吸引员工的注意力，并促使他们留意进行计划。
5、可以提前做调查
如果没有竞标采购，那么企业应该做好调查员工福利的工作，调查大多数员工的价值观和消费需求，以及他们想要获得的节日福利和礼物。或者，企业为大家发一张调查表，让所有员工都有机会参与所有福利礼品定制计划，而且在最后方案中见到她们所期待的。
企业的员工很多，所以要想使员工福利满足所有人是不太可能的，所以希望通过以上给大家提供的建议，企业在选择员工福利礼品的时候能更加得心应手，达到企业法员工福利所期望达到的实际效果。
