随着员工需求的个性化发展,员工福利也产生了创新的空间,企业在满足员工共同需求的同时,也在努力提高员工个性化需求的满意度,种类繁多、可以自由选择的“弹性福利礼品菜单”,企业能否在福利的有效性和人情味方面得到改善和提高,还需要注意员工福利方案计划和实施过程中的几个问题。
 

员工福利
 

  福利是企业满足员工的生活需要,工资、奖金收入除外,为员工本人及其家属提供的货币、实物、其他服务的劳动报酬。公司的每一项进步都离不开员工的合作和努力。员工是企业最宝贵的财产,员工的福利礼物是提高员工忠诚度的最好选择。所以在为员工准备福利礼品时要好好考虑应该怎么发。
 

  员工福利发放技巧:
 

  1、传统节日一定要给员工送节日福利礼物

  在中国的传统节日里,公司必须给员工准备节日福利礼品,因为当同事和朋友见面时,他们会比较公司的福利,并经常讨论哪个公司在节日期间赠送多少福利礼物等。如果你没有为员工准备福利礼品,这对企业极为不利,不仅会引起自己员工的不满,外界也会知道你这家企业对员工没有关怀。
 

  2、表扬业绩突出,对企业贡献较大的员工

  当企业奖励员工时,通常是他们的业绩表现突出。为了这种奖励,我们必须掌握某些方法。首先,奖励必须能够调动员工的积极性。此外,奖励必须公平公正,最后,奖励周期不容易太短或太长。太短的话,员工会产生麻木的心理,太长的话,又会让职工造成松懈心理状态。
 

  或者是在企业年末举行年会的时候,通常企业会对一年以来的发展进行总结,也会在这个时候表扬在企业一贯表现出色的员工,这个时候为员工发一份定制的员工福利礼品,不仅是对员工一年以来工作的认可,也表现出了领导对员工的关注,从侧面表现出“你平时的辛勤,对企业的贡献,领导都是看在眼里的”,同时,这份特殊的员工福利也能激励其他员工在新的一年里,更加努力工作,好好表现,为下一次自己也能收到这份特殊的员工福利而奋发上进。
 

  3、了解员工真正需要的是什么

  赠送礼品的奖励的重点是要把握员工的真正需要,同样的物质对某个员工可能有激励作用,但对其他员工可能没有激励作用。因此,在进行礼品选择时,结合员工的特征,从他们的需求出发,挑选出更能让他们满意的员工福利。