随着社会生活水品的发展提高，大家对于福利的问题越来越关注，企业为了留住更多的人才，在员工福利的发放上也越来越重视。对于员工来说，企业福利甚至有时是选择雇主的一个重要标准。对于企业来说，福利发放带给了企业许多运营成本。更遗憾的是，很多员工抱怨自己的福利不好。一方面，成本上升，新的福利组合不断出现：另一方面，员工对福利的关注度也在提高。 企业如何应对这种情况呢?
一些社会调查显示，在最佳雇主公司中，90%的员工认为他们的福利是独特的和有竞争力的。相比之下，普通公司员工福利满意度为84%。其实事实上，这两个对照组的员工享受的福利大致相同。为何最佳雇主们构建出了完全不同的员工感觉呢?重要的并不是取决于为职工提供什么样的福利，而要提供福利的方法以及如何与员工沟通。
下面三好员工为大家推荐几个企业福利发放技巧，让员工福利更有价值。
1、从员工自身出发，提供其急需的福利
福利市场有许多新的有吸引力的选择，例如缩短员工每周工作时间，为员工提供全天候儿童照看服务或宠物保险。但是，如果员工们不想带孩子去公司、没有宠物或者宠物不需要保险的话，就没有必要在这方面作出无谓的努力。最好的雇主们往往会从员工自身出发，为员工提供最需要的东西。但是，如果员工们不想带孩子去公司、没有宠物或者宠物不需要保险的话，就没有必要在这方面作出无谓的努力。最好的雇主们往往会从员工自身出发，为员工提供最需要的东西。
2、有针对性，了解员工的真实需求
确认企业选择了正确的员工福利方案是非常简单的，但也是非常重要的一步。虽然有时候员工的需求很明确，但企业最好还是亲自询问调查一番，这样会让员工觉得“公司非常重视我的需求”，从而对公司产生信任感和感谢之情。
3、发放合理实用的员工福利
如果员工没有充分利用公司发放的各种福利，那么任何昂贵的健康保险或任何假期计划都无异于白费心思。一般来说，最好的雇主会注意到这一点，并及时帮助员工充分利用福利组合。例如，公司的员工不需要利用病假时间，就可以去看牙医两次，去医院两次。
4、加强与员工之间的沟通交流
最好的雇主公司把员工作为一个个体而不是机械来对待，因此各类褔利方案都表示出对员工的照顾。这些公司的领导更重视与员工的即时交流与沟通，并为每位员工定制节日福利。
5、员工福利发放方案提前告知员工
为员工提供合理的福利是一个非常复杂的决策过程，但员工通常对企业将花费多少钱、他们有哪些选择、如何做出权衡等知之甚少。这直接导致员工对公司提供的福利感到不满，更不用说感谢了。
最好的雇主通常为员工准备福利发放方案，明确表示出企业对于员工福利的预算，公司为何提供这些福利，福利组合的具体东西，甚至给出具体的参考意见，这样员工就可以有更多的知情权。
一般来说，在一定范围内可以自由选择的感觉，即使最终的结果不是自己所期待的，也不会产生不满的情绪。
6、把选择权还给员工
现在许多企业领导人喜欢把选择福利的权力交给员工，这是非常值得推荐的一种方法。 因为提供了明确的决策方针，员工可以在公司的预算范围内慎重地选择对自己有利的福利组合。这极大地保证了公司提供的福利与员工的需求大致相等。
最佳雇主公司为员工提供的福利方案实际上与一般公司几乎没有什么区别，但前者可以通过倾听员工的需求、让员工参与决策过程并给出具体的意见，使员工福利发挥更大的功效。
