好员工节假日发那些礼品福利好？员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为公司成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高公司在员工和其他公司心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个公司也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工节假日福利是公司对员工关怀的一种表现,不仅是员工节假日福利薪酬的一部分，也成为公司人才战略发展的重要组成部分，而做好员工节假日福利，对留住优秀人才，提高公司竞争力有着不可忽视的作用，节假日员工福利计划得到越来越多公司相关部门的认可和重视。
有时，公司发节假日福利也会让人感到“烦恼”。
例如，最近小毕表示很烦恼，2019年五一假期发的两大桶油、一袋10kg米、两箱坚果礼盒、一篮水果，这些年节节假日福利礼品都还没解决。这不，端午节又要来了!小毕每到逢年过节总会有这种“幸福的烦恼”：第一，单位为了表示对员工的关怀，在节日里时刻不忘给员工发节假日福利;第二，小毕作为单身汪，一个星期都下不了几次厨房，看着这些菜米油盐快要过期表示很心痛。
“端午节我们单位发了粽子、咸鸭蛋，我爱人公司也同样发了粽子、咸鸭蛋，而且粽子又不符合我们北方人的口味，家里的粽子咸鸭蛋都不知道放到何年何月。如果单位发什么能让我自己挑选就太好了，真是不理解。”员工李大姐也遇到同样的问题。
一般而言，公司选择员工节假日福利礼品都会“随波逐流”，行政部门抱着“以不变应万变”的态度，反正以前都是这样做，大家不出声，就当这件事是完成了。
所以，三好员工为了公司选择员工节假日福利礼品一般会选择价格适中，更具功能性和实用性的商品，如米面油、洗护用品、小家电等生活用品。在选购中往往为了方便采购与发放，并没有关注过员工的具体需求，这种一律千篇的选择方式针对大型公司往往很难获得良好的效果，大型公司员工千人千面，如何满足员工不同的节假日福利需求成为节假日福利采购的难点之一。
除此之外，节假日福利采购作为企事业单位采购的重要项目之一，在预算、选品、分发、配送方面更要求采购人员的综合管理能力。采购预算有限、行政人事执行层面复杂、储存与售后问题也颇为头疼,诸多繁琐环节让节假日福利采购的工作价值感很难体现。
