每年企业都会为员工准备各种员工福利、节日福利、生日福利等，企业准备这些福利的目的是什么呢?一方面是为了提高员工对企业的满意度，给予员工归属感。每年都会有很多公司流失他们所需要的人才，企业员工福利的出现，让员工有更多的期待，从而继续留在公司贡献自己的力量。
企业福利是企业内部和外部之间的相互作用的关系。 员工是公司的宝贵财富，团队力量变得伟大，企业才会更好的发展。员工福利可以让员工感受团队的温暖和关怀。
企业每年都在考虑员工福利如何发放才能取得预期的效果，但是，很多企业找不到好的解决方案， 许多企业只知道发放员工福利的目的，但不知道给员工什么可以得到预期的效果，所以大多数情况下，往往花费人力物力却聊胜于无。经统计调查发现，企业发放的员工福利，多数不适合作为员工的福利，但是大部分的企业没有注意到这一点，所以是错误，达不到预期的目标效果。
什么样的企业福利会让员工满意，并为他们带去企业的关怀与重视呢? 为员工挑选感谢和祝贺的礼物是企业关心的完美体现。与商务礼品不同，福利礼品价格适中，绝对不太注重价值性。他们更注重礼物本身的功能适用性。因此，一些实用的生活用品，如洗发水、面粉和食用油曾经是很好的福利礼物。
现在，随着企业的发展，员工对福利的关注程度一直在提高，福利礼物也改变了以前的劳动保险用品、粮油副食品的形象，开始寻求礼品的外延和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼物更有利于加深员工对企业的认知和理解。福利礼品包装属于适当的包装，单个产品只需在原包装上印有企业标识，无需重复制作包装。
对企业来说，福利意味着支出，支出是需要回报的。 但是，作为员工福利，员工有时却对公司得出的各种各样节日礼品并不买账。很多HR感慨：在福利实施后得不到预期的目的，提高福利成本不仅效果不佳，还感叹与公司的发展战略不协调。
事实上，通过对许多企业员工福利方案的调查发现，许多企业的员工福利计划不受欢迎，因为它们不能满足员工的实际需求。所以在制定员工福利礼品计划时，可以调查员工的需求，了解员工的意愿。虽然不能使所有员工都满意，但努力满足更多员工的需求才是企业员工福利福利的最佳选择。
