员工福利对企业来说很重要，一份好的员工福利礼品既能提高员工工作的积极性，提升对企业的满意度，又能增加员工对企业的归属感，减少企业人才的流失。所以在企业福利采购时是要多加用心，真正实现发放员工福利所期望实现的效果，那么，员工福利礼品如何准备?怎样满足更多员工的礼品需求?接下来就跟随三好员工小编来了解一些员工福利礼品的选购窍门吧!
1、要注重实用性
企业准备员工福利首先要考虑的就是实用性，福利礼品不像商务礼品，因为是满足员工使用需求，并且员工福利礼品也需要考虑成本，很多企业的员工数量很多，所以在成本这块需要好好把握，那么就需要在实用性方面多做一些文章，最常见的员工福利礼品是一些日用品，比如洗衣粉或者洗衣液，洗手液等，毛巾，牙刷以及刮胡刀这些类型都是比较合适的。企业准备员工福利礼品主要起到一个激励员工工作的作用，因此礼品不一定要非常的贵重，但一定要比较实用，能够让员工在自己的日常生活使用到，而不是带回家之后就收起来了。
2、礼品价格要适中
在员工福利选择上，礼品的价格也是需要特别注意的，因为发放员工的福利礼品，是为所有员工整体方面的发放，发放的数量肯定是很大的，如果选用的是一些不实用的，价格比较高的礼品，那么成本会比较大的，这样会无形之中增加企业的经济负担。
另一方面来说，一些价值昂贵的礼品大部分也不实用，所以说在这方面要提前做好价格预算，企业可以与卖家协商，多争取一些折扣，因为订购数量较多，所以价格方面肯定会有一些优惠，这样才能够给公司带来更大的利润，同时激励员工更好的为企业工作。
3、等级不同，礼品也要做好区分
员工福利礼品采购也要考虑礼品一定要分出层级来，什么叫分出层级，就是说根据不同员工的工作情况以及工作业绩，区分出不同的员工福利礼品的奖励。例如，今年这个员工业绩表现突出，发放的礼品的价值就要比其他的普通员工福利礼品要好一些，以此类推，向下还有第二个层级，第三个层级以及所有人共同的层级。这样做的好处是可以激励员工更加努力工作，创造更好的业绩，为企业带来更好的收益。
4、最好能体现出奖励性
体现出奖励性是员工福利礼品最重要的一个因素，有些企业会采购一些没有意义的礼品来作为员工福利礼品的发放，通常这种礼品员工完全不感兴趣，也追造成员工形成一个心理印象，就是说不管如何的努力，得到的礼品也没什么价值感，那么就会降低员工工作积极性。因此能够体现员工福利的奖励性，就要在奖励的方面设定一个层级，激励员工发挥工作热情。
以上就是关于员工福利礼品准备的小窍门，当然因为企业性质不同，在准备礼品的过程中还是要多方考虑，争取实现企业发放员工福利的目的。
