员工生日福利怎么搞?这才是员工生日福利企业的正确打开方式!
蛋糕,我知道有很多人首先想到的一个词叫做蛋糕。蛋糕作为过生日必备的食品，企业而言在员工生日的时候不给员工发蛋糕，会被认为企业不重视员工。但其实很多员工希望的生日福利根本就不是蛋糕。自己私下会买(或者朋友会送)。自己吃不完，送人又送不掉，员工也会认为浪费了一次宝贵的福利机会。其实现在好多企业愿意在员工生日福利上面做创新，其主要原因是单个的员工生日福利跟其他过节时节日福利不冲突。就比如说过节的时候会在朋友圈看到很多发公司福利的，根本做不到企业宣传效果。在平常的时候，突然朋友圈出现一条介绍公司对员工的福利，这是非常吸引大家的目光的。
员工生日福利不能一想到食物类就是蛋糕，一想到物品类就是保温杯。其实所谓的员工福利对其员工根本目的就是适合员工自己，这样能够让员工得到开心，增加该员工对企业的好感，增强企业吸引员工的向心力。对于员工来讲真正喜欢的生日福利是要么值钱，要么用心。其实有的时候一个简单的总部门主管亲笔签名写给员工写的祝福信都可以抵得上一大些礼包。
投其所好，不同年龄的人对礼物也有不同的偏好。例如有的员工喜欢传统福利礼品，如蛋糕劵，零食礼包;有的员工就喜欢休闲娱乐，比如说看电影、景区旅游;甚至对于更加直接的员工，多放2天假，直接给超市购物卡或者奖金，也能够得到员工的喜爱。总体来说生日福利要用心，精心准备的礼物别人一般都会喜欢。
员工福利不仅仅是一份礼品，而应该是传递企业关爱，凝聚团队力量的一种方式。除了员工生日福利礼品，根据福利预算、公司需求和品牌特点定制专属的员工生日福利方案无疑更受员工欢迎。
