公司在日常管理中，出于对员工的福利也好，对工作需要也罢，每一年都会组织很多次团建。但是有很多公司花费大把时间大量金钱组织一场团建，但却发现效果并没有达到，甚至出现了不好的后果引起员工反感闹心。

　　公司为什么要组织团建呢?团建的作用又是什么?其实好多人都认为团建只是表面作用，根本起不到实际想要的结果。但其实不然团建如果可以做得好的话，是有三个主要作用。情感上的凝聚、团队思想上的统一、协调团队行动步伐。

　　那如何策划才能做到三个主要方面都能同步的提高呢?又不让员工得到反感?

　　首先策划前需要细心调研。了解大家的需求和团队的状态，明确这一次团建目的是什么，而且在表达方式上一定有创新，不能总是去简单的吃饭或者是简简单单一起旅游。此外在流程过程之中，我们是需要有节奏的，要有铺垫和中期高潮，还要有最后的结尾。整个活动要像策划一场电影一样。要让大家在同频的场域内，大家能够以同为一个公司的员工身份打开心扉，把大家的情感释放到极致。这样才能让大家记住这次团建。

　　另外作为团建可以参考火爆等综艺娱乐模式。举个简单的例子，像因为综艺节目而火的娱乐模式“谁是卧底”、“彩虹跑”、“撕名牌”等。这些原来电视综艺上出现的娱乐模式在团建之中也发挥着重要作用。虽然很简单，甚至出现了比其他高规格、高价钱的团结活动获得的收益还要多。

　　总体来说，作为怎样设置团建活动应该具体问题，具体分析。不同的企业组织的团建活动的目的不同，所以意义也是不同的。但无论怎样设置团建活动，首先要考虑的一点是能否获得员工对此次团建的兴趣。这是团建活动能否真正做到成功的根本条件。